Our commitment to our staff CSR

Engagement collaborateur

Les ressources humaines : notre premier atout

Notre développement repose sur nos talents. La réussite de Bureau Veritas repose sur la performance de ses collaborateurs et les opportunités qui leur sont offertes pour se développer tout au long de leur carrière.

Nos employés sont fiers de servir l’intérêt général, en réduisant les risques et en contribuant à rendre le monde plus sûr. Bureau Veritas souhaite promouvoir cet engagement auprès des jeunes générations qui souhaitent nous rejoindre et aspirent à une carrière enrichissante.
Nous nous engageons à œuvrer pour le renforcement des compétences, le développement personnel et la mobilité de nos employés tout au long de leurs carrières, mais aussi à encourager leur capacité d’innovation.

Bien intégrer les nouveaux collaborateurs

Nous veillons à accueillir avec efficacité les nouveaux collaborateurs, au travers de programmes d’accueil, parcours d’intégration et de la formation, pour leur permettre de se sentir à l’aise rapidement dans leurs nouvelles fonctions et leur nouvel environnement.

13 330 embauches en contrat à durée indéterminée (ou assimilée) en 2018

Cultiver les talents

Nous proposons un large éventail de parcours professionnels grâce à notre présence géographique mondiale et à la diversité de nos métiers et secteurs d'activité.

Favoriser une organisation apprenante

La formation et le développement personnel sont des objectifs clés de la stratégie RH du Groupe. Ils nous permettent d’entretenir l'expertise de nos employés dans nos différentes activités et de renforcer leur potentiel d’innovation pour mieux répondre à la diversification des besoins de nos clients.

~ 17 heures de formation par collaborateur en moyenne en 2018

Une culture inclusive

Une culture inclusive permet à chaque employé d’exprimer tout son potentiel.

La diversité fait partie intégrante de l’histoire, de la culture et de l’identité de Bureau Veritas. Le Groupe réunit des hommes et des femmes de profils très variés et les employés de Bureau Veritas parlent plus de 50 langues différentes.
Encouragée à tous les niveaux de notre organisation, la diversité est perçue comme une source d'enrichissement et de progrès. Le Groupe encourage activement la création d’un environnement inclusif dans lequel toutes les formes de diversité sont considérées comme une valeur ajoutée et où chaque individu évolue avec le sentiment d’être respecté, de pouvoir rester lui-même et d’être en mesure d’exprimer ses opinions en toute sécurité.

Lutter contre les discriminations

Nous voulons que nos employés collaborent dans le respect de leurs différences. Notre objectif est de favoriser une culture qui ne tolère pas la discrimination. Il est interdit à tous les employés d’exercer toute forme de discrimination fondée sur l'âge, le genre, le handicap, la nationalité, l'origine ethnique, ainsi que l'appartenance politique et les convictions religieuses.

« Gender + One », notre programme d'inclusion mondial

Pourquoi le « genre » ?
Nous considérons la parité des sexes au sein de nos équipes comme un facteur de progrès. La représentativité accrue des femmes chez Bureau Veritas, en particulier aux postes de direction, fait progresser les droits des femmes tout en renforçant nos activités et nos communautés.

17 % de femmes cadres dirigeants en 2018
Notre objectif 2020 : 25 % de femmes au sein des cadres dirigeants.

Le label GEEIS

Le label GEEIS (Gender Equality European and International Standard) a été décerné aux principales filiales de Bureau Veritas en France, en Espagne, en Italie et en Pologne. Ces filiales emploient 7 453 employés, dont 33,2% de femmes.

Gender Equality European & International Standard_CSR_350


Pourquoi « + One »?
En complément d’une meilleure parité entre les sexes, nous cherchons à créer des conditions favorables à la mise en œuvre de tout type d'initiatives d'inclusion dans le monde entier. Grâce à « + One », toutes les entités du Groupe sont encouragées à définir et à mettre en œuvre une initiative d’inclusion adaptée aux priorités et aux besoins locaux. À titre d'exemple, nous avons facilité l'accès à l'emploi des personnes handicapées en France et leur taux d'emploi y a enregistré une croissance atteignant 2% au cours des 3 dernières années.

Préserver la santé et la sécurité de nos collaborateurs

Notre engagement en matière de santé et de sécurité commence dans notre entreprise.

La santé et la sécurité sont des finalités essentielles de nos activités au service de nos clients. Elles sont également essentielles pour nos collaborateurs car la plupart des services d’inspection de Bureau Veritas sont réalisés chez ses clients, ou chez leurs fournisseurs, sur des sites qui ne sont pas toujours exempts de risques. Pour Bureau Veritas, la sécurité est une priorité non négociable et indispensable à l’exercice de nos missions.
Depuis 2015, date à laquelle les premiers indicateurs Groupe ont été fiabilisés, l’accidentologie est en nette régression.
 

CSR_Health_Safety_FR_350
  • cover_meet_our_people

    Notre objectif 2020 : réduire de

    50%

    les taux d’accidentologie.

  • ISO 45001_OHSAS_18001_CSR_350

    Certifié OHSAS 18001/ISO 45001 pour

    84%

    de nos activités en 2018

Des indicateurs en amélioration

Depuis 2014, le taux total d’accidents (TAR) a baissé de 47 %, le taux de fréquence des accidents (LTR) a baissé de 51 % et enfin le taux de gravité des accidents (ASR) a baissé de 32 %.

TAR_DPEF_CSR_FR_350
LTR_DPEF_CSR_FR_350
TAR: Nombre d’accidents avec et sans arrêt de travail x 200 000 / Nombre d’heures travaillées. LTR: Nombre d’accidents avec arrêt de travail x 200 000 / Nombre d’heures travaillées.
ASR_DPEF_CSR_FR_350
 
ASR: Nombre de jours d’arrêt × 1 000 / Nombre d’heures travaillées.  

Découvrez notre politique RSE dans notre Déclaration de Performance Extra-Financière 2018

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