Bâtir un Meilleur Environnement de Travail

Avec 80 000 employés dans 140 pays différents, nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux.

La santé, la sécurité, le bien-être et le développement de nos équipes constituent des priorités.

En favorisant un environnement inclusif, nous nous engageons à Bâtir un Meilleur Environnement de Travail.

notre création de valeur

• Un impact positif sur la vie de millions de personnes
• La santé et la sécurité sont des absolus du Groupe
• Le développement du capital humain avec un nombre croissant d'heures de formation
• Un environnement de travail en phase avec les défis numériques et sociétaux
• L’augmentation du nombre de femmes occupant des postes de management
• Le contrôle et la mise en œuvre de mesures pour combler tout écart de rémunération entre les hommes et les femmes. En 2020, cet écart aux postes hors direction est de 1,00 sur la base de 74 pays couvrant 76 % de nos employés¹

¹ : En 2019, cet écart aux postes hors direction est de 1,02 sur la base de 42 pays couvrant 67 % de nos employés.

contribution de bureau veritas aux objectifs de développement durable de l'onu :

notre engagement

• Garantir à chaque collaborateur un environnement de travail zéro accident : atteindre un taux total d'accidents (TAR²) de 0,26 à horizon 2025

• Atteindre un taux de féminisation des postes de direction de 35%³ à horizon 2025

• Atteindre 35 heures de formation par employé (par an) à horizon 2025

• Favoriser un environnement inclusif pour promouvoir la diversité
• Garantir un environnement qui permette à tous les collaborateurs d'apprendre et de s'épanouir
• Renforcer les compétences de nos collaborateurs afin de fournir nos services
• Impliquer nos collaborateurs par une écoute active et en mesurant les réactions
• Respecter les principes des Droits Humains
• Lutter contre les discriminations

² : TAR : taux total d’accidents (nombre d’accidents avec et sans arrêt de travail x 200 000 / nombre d’heures travaillées).

³ : Proportion de femmes du Comité Exécutif à la Bande III (grade interne correspondant à une position de manager ou un poste de direction) dans le Groupe.