Ouvert et inclusif

Être ouvert et inclusif, font partie intégrante de notre culture d’entreprise et constituent un pilier de notre croissance à long terme. 

« Ouverture et inclusion » est l'une de nos quatre valeurs BV et reflète notre conviction que chacun doit être en mesure de s’exprimer librement et ouvertement, et si les actions et les comportements de nos employés encouragent cette expression. L'ouverture et l'inclusion garantissent également la diversité de notre main-d'œuvre, nécessaire pour optimiser la valeur que nous créons et refléter la diversité de nos communautés locales.

Parité hommes femmes

Bureau Veritas s’est fixé des objectifs ambitieux pour équilibrer le ratio hommes femmes au sein de ses effectifs ; une démarche prioritaire de notre entreprise qui nécessite d’attirer et de retenir davantage de femmes. C’est pourquoi les données relatives aux embauches, aux départs et à l'ancienneté moyenne par sexe font l'objet de rapports réguliers, et des mesures correctives sont prises si nécessaire. Les initiatives visant à atteindre nos objectifs en matière d'équilibre entre les sexes comprennent la formation des recruteurs et des responsables aux pratiques de recrutement inclusives, ainsi que la formation des responsables au leadership inclusif.

Égalité salariale

Bureau Veritas s’engage en faveur de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Cet engagement est suivi et mesuré de près, initiatives concrètes à la clé pour combler tout écart de rémunération. Parmi les processus mis en œuvre à cette fin : 

• reporting amélioré pour comprendre les rôles et les groupes où des écarts peuvent subsister,
• plan d’action et mises à jour régulières par les divisions pour combler les écarts identifiés,
• audits réguliers des écarts de rémunération entre hommes et femmes à l’ échelle du Groupe et revues des rémunérations.
   

Diversité des expériences

Nous sommes également très attachés à la diversité de notre personnel et veillons à ce que notre culture d'entreprise permette à tous nos collaborateurs, quelle que soit leur origine, de s'épanouir dans leur carrière. Nous sommes présents dans plus de 140 pays et comptons parmi nos collaborateurs plus de 150 nationalités différentes. Nos valeurs BV et nos politiques d'entreprise soutiennent toutes notre engagement à améliorer la diversité de notre personnel, qui s'applique à tous les niveaux. Par exemple, notre comité exécutif mondial comprend des membres de différentes nationalités (australienne tunisienne, brésilienne, chinoise, française, allemande, pakistanaise, espagnole et thaïlandaise).
 

Accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap

We are constantly seeking ways to create a workplace that increases access to employment for people with disabilities. Specific initiatives as part of this commitment include (en France):

• Campagnes de communication interne avec des consultants experts afin de sensibiliser l'ensemble des employés.
• Une ligne téléphonique permettant aux employés d'obtenir de l'aide pour faire reconnaître leur handicap.
• Formation externe permettant aux travailleurs handicapés actuellement sans emploi d'acquérir des compétences en vue d'un futur emploi.
   

Environnement inclusif pour la communauté LGBT+

Bureau Veritas soutient l’initiative PGLE (Partnership for Global LGBTI Equality) menée par le Haut Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme, BSR et le Forum économique mondial. Cette démarche, parmi d’autres projets, vise à attirer et à mobiliser des talents s’identifiant LGBT+, par la création d’un environnement de travail où ils se sentent libres de s’investir pleinement et ouvertement dans leurs fonctions et de faire progresser leur carrière. 

Dans certains pays, notamment au Royaume-Uni, nous proposons aux collaborateurs de choisir s’ils souhaitent s’identifier comme membres LGBT+ dans nos dossiers RH. Cela nous permet de mesurer et d’accroître la représentation des personnes appartenant à cette communauté au sein de nos effectifs et de comprendre comment améliorer notre culture à son égard. Notre entreprise soutient par ailleurs les groupes de collaborateurs qui ont été mis en place dans plusieurs pays et qui ont pour but de contribuer à l’instauration d’une culture inclusive pour les membres de notre personnel issus de groupes sous représentés, à l’image de la communauté LGBT+.

Accompagnement des anciens combattants

Bureau Veritas accorde beaucoup d’importance au recrutement d’anciens combattants en raison du bagage technique et professionnel à leur actif et des compétences en leadership dont ils font preuve. Nous sommes également convaincus qu’il est de notre responsabilité d’offrir davantage de passerelles vers l’emploi aux personnes qui ont servi dans les forces armées. Voilà pourquoi nous mettons l’accent sur le recrutement, l’intégration et la formation des anciens combattants. Nos efforts ont d’ailleurs été salués dans certains pays, par exemple au Royaume-Uni où le ministère de la Défense nous a décerné le prix d’or dans le cadre de son programme de reconnaissance des employeurs (Employer Recognition Scheme).

Opportunités de carrière pour les peuples des Premières Nations

Nous sommes déterminés à élargir les possibilités d’emploi pour les personnes appartenant aux peuples des Premières Nations, en veillant à leur offrir des opportunités de carrière pérennes et inspirantes. En Australie, par exemple, nous travaillons en partenariat avec plusieurs groupes des Premières Nations, notamment la Fondation Waalitj et les communautés locales, afin d’attirer davantage de candidatures de personnes issues des Premières Nations. Nous avons également élaboré et fait approuver par Reconciliation Australia notre « plan d’action pour la réconciliation ». Il incarne notre volonté d’entretenir des relations constructives avec les peuples autochtones, de reconnaître la richesse de leur patrimoine culturel et de promouvoir la réconciliation au sein de notre organisation et au-delà.