Les collaborateurs de demain
Programmes de début de carrière
Nous nous engageons à aider les collaborateurs en début de carrière ou en reconversion professionnelle à acquérir une précieuse expérience fondatrice dans la profession qu’ils ont choisie. Dans beaucoup de pays, nous proposons des programmes qui recrutent un grand nombre de jeunes diplômés, d’apprentis et de stagiaires. Nous réservons en outre plusieurs postes permanents au recrutement à durée déterminée des participants à ces programmes, de façon à permettre aux travailleurs qui débutent ou qui changent de carrière d’acquérir des compétences très recherchées, qui leur seront précieuses par la suite.
À titre d’exemple, nous dispensons en Inde un programme de stage auquel ont participé 22 diplômés désireux de faire carrière dans les technologies de l’information. En France, nous assurons un programme de formation en alternance permettant aux étudiants de rejoindre BV et de travailler en parallèle de leurs études. Bon nombre de nos collaborateurs français ont profité de cette passerelle : pas moins de 13 % de nos nouvelles recrues en 2022 avaient suivi ce programme !
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En Inde
22 diplômés désireux de faire carrière dans les technologies de l’information.
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En France
13% des étudiants ont été recrutés en 2022 !
Métiers et compétences de demain
Bureau Veritas recherche sans cesse de nouvelles occasions de servir notre société et nos communautés et de se positionner en tant que leader sur de nombreux marchés. Afin de disposer en interne des compétences requises pour saisir les opportunités qui se présentent et atteindre cet objectif, nous associons formation de nos collaborateurs et recrutement de candidats qualifiés.
Dans cette optique, nous avons par exemple lancé la plateforme d’apprentissage « Sust’Enablers » qui forme nos collaborateurs aux sujets de durabilité prioritaires indispensables dans certains rôles : transition énergétique, chaînes d’approvisionnement et villes durables, etc. Cette plateforme permet également de partager des contenus, d’améliorer la sensibilisation et les connaissances en matière de durabilité au sein de notre entreprise, et d’aider nos collaborateurs à comprendre comment mettre ce principe en pratique dans le cadre de leurs fonctions. Autre exemple : la formation de nos nouvelles recrues et de nos équipes actuelles à notre offre Clarity, qui fait partie de la Ligne Verte de services du Groupe proposés aux clients souhaitant renforcer leurs engagements et progrès en faveur de la durabilité.
