Depuis 2005, le Women's Forum s'est imposé comme la principale plateforme internationale permettant de transformer le pouvoir des voix et des visions des femmes en initiatives économiques et politiques avant-gardistes pour le changement sociétal.
Avec des représentants de plus de 175 pays et des opportunités de networking pour les cadres à l'échelle internationale, les réunions servent à la fois de groupes de réflexion pour une prise de décision efficace et de vitrine pour les initiatives.
Le Women's Forum a invité l'Observatoire français de la Mixité (Marie-Christine Maheas), Bureau Veritas (Stéphanie Cau), Safran (Charlotte Benardeau Dieutre) et Nickel (Thomas Courtois) à discuter du phénomène de l’Opting-out dans le cadre de sa campagne en faveur de l'égalité des sexes. Des représentants de ces entreprises partagent aujourd'hui leurs réflexions à l'occasion du Global Meeting 2022 à Paris, en répondant à la question suivante : L'image du pouvoir - pourquoi les femmes quittent-elles leur emploi ?
L'invitation fait suite à une enquête menée par l'Observatoire français de la Mixité, Bureau Veritas et Safran. L'enquête a été menée en France auprès d’un large échantillon de managers (1 000 femmes et 1 000 hommes) afin d’évaluer la prévalence du phénomène d’Opting-out, en comprendre les raisons et explorer les solutions pour y remédier.
Les principaux enseignements sont les suivants :
- Le sens donné au travail et les moteurs de motivation sont les mêmes pour les femmes et les hommes, et ce quel que soit leur niveau de responsabilité managériale : épanouissement, fierté et rémunération
- L’Opting-out est un phénomène méconnu des managers français sur lequel le ressenti des femmes et des hommes divergent
- L’Opting-out touche aussi bien les femmes que les hommes pour le refus de promotions, mais les femmes managers sont plus nombreuses que les hommes à ne pas candidater pour des postes à responsabilités ou exécutifs, alors qu’elles en avaient les capacités
- Des raisons d’Opting-out qui témoignent davantage d’une crise aspirationnelle à l’exercice de ce type de fonction qu’à une problématique strictement genrée.