Bureau Veritas, un leader mondial des essais, de l’inspection et de la certification, prévoit de recruter de nouveaux talents sur chaque continent cette année, dont des ingénieurs, des experts, des inspecteurs, des auditeurs, des techniciens de laboratoire, mais également des profils dans les fonctions support.
Pour soutenir sa forte croissance, Bureau Veritas continue à renforcer son vivier de talents.
Helen Bradley, Vice-Présidente Exécutive Ressources Humaines chez Bureau Veritas, a déclaré :
« Chaque jour, de nouveaux talents choisissent Bureau Veritas pour permettre aux entreprises, aux gouvernements et aux citoyens de mieux produire, mieux construire, mieux consommer et mieux vivre. Notre entreprise est attractive pour les candidats car elle leur permet de réellement laisser leur empreinte. Nous sommes impatients d’accueillir de nouvelles recrues en 2020, et ce partout dans le monde, pour partager avec eux nos valeurs fondamentales : Confiance, Responsabilité, Ambition et Humilité, Ouverture d’esprit et Inclusion. »
• La région Asie-Pacifique sera celle où les recrutements seront les plus nombreux : Bureau Veritas prévoit d’y recruter plus de 8 000 personnes.
• Sur le continent américain, plus de 2 000 postes sont à pourvoir.
• En Europe, Bureau Veritas recherche 2 000 nouveaux talents.
• En Afrique, le groupe compte accueillir 550 nouveaux collaborateurs.
En novembre 2019, Bureau Veritas a lancé sa marque employeur, pour souligner le rôle joué par chacun de ses collaborateurs. À travers leur engagement pour transformer le monde dans lequel nous vivons, les employés de Bureau Veritas laissent leur empreinte en contribuant à des projets ayant un impact concret sur la société.
Bureau Veritas est aussi engagé dans le développement d’une culture d’entreprise inclusive et diversifiée, comme l’illustre son entrée dans le classement des Diversity Leaders du Financial Times, qui reconnait la performance des entreprises dans leur capacité à promouvoir la diversité sous toutes ses formes.
Pays clés de Bureau Veritas pour le recrutement
| Asie-Pacifique : 8 000 CDI | Amériques : 2 000 CDI |
|---|---|
| 3 500 en Chine | 900 aux États-Unis |
| 900 en Inde | 650 au Canada |
| 200 à Singapour, au Vietnam et au Qatar | 400 au Brésil |
| 200 en Océanie, principalement en Australie | 300 au Chili |
| 100 en Argentine |
| Europe : 2 000 CDI | Afrique : 550 CDI sur l'ensemble du continent |
|---|---|
| 1000 en France | |
| 200 au Royaume-Uni | |
| 200 en Russie | |
| 100 respectivement en Espagne, Allemagne et aux Pays-Bas |